Desde la publicación en BOE el día 30 de diciembre de 2021 del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, se ha producido un cambio sustancial en las modalidades de contratación que anteriormente venían reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, desapareciendo, con ello, el contrato fijo de obra regulado en el artículo 24 del VI Convenio General del Sector de la Construcción, así como la limitación de la posibilidad de uso de otras modalidades de contratación temporal.
El mencionado Real Decreto-ley establece un régimen transitorio que posibilita la formalización de contratos eventuales por circunstancias de la producción y de contratos por obra o servicio determinado, cuya duración máxima no puede ser superior a 6 meses, hasta el 30 de marzo de 2022. Fecha a partir de la cual ya no podrán usarse los mencionados contratos.
Por dicho motivo, durante el mes de marzo, se ha organizado un CICLO DE JORNADAS para dar a conocer qué supone los cambios introducidos por la Reforma Laboral y, en especial, qué modalidades de contratación podrán utilizarse en el sector de la construcción.
Fecha de la Jornada 22 de Marzo de 2022 en horario de 16:00 h a 18:00 h en el nuevo centro de Sa Coma
Formulario de la inscripción: https://www.fundacionlaboral.org/borrador/formulario/xxx?idpreview=1234&published=0
